什么

还没毕业呢

年薪就百万啦？！

是的

你没有看错！

几位应届毕业生一毕业

就以百万年薪被抢走

那么，

什么样的人才，

刚毕业就能以百万年薪被抢走？

华为开出百万年薪求贤

7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。

其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

这样的钱花得到底值不值？

华为为什么愿意报出百万年薪的高价去招聘应届毕业生？让我们看看这些毕业生的简历。

1、钟钊博士，中国科学院大学，模式识别与智能系统博士，华中科技大学软件工程2010级本科。

2、秦通博士，香港科技大学，机器人研究所博士毕业，2015年获得浙江大学控制系学士学位。

3、李屹博士，北京大学，应用数学系。

4、管高扬博士，浙江大学，竺可桢学院。

5、贾许亚博士，清华大学，本科直博，计算机科学与技术系。

6、王承珂博士，北京大学，电子信息科学类专业，2006年全国青少年信息学联赛一等奖。

7、林晗博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院。

8、何睿博士，中国科学院，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业。

应届生居然能拿这么高的薪酬，是许多人难以理解的。不过，如果稍微仔细分析，华为给这些新员工的薪酬待遇，还是物有所值的。其中，以两位博士钟钊、秦通为例，一个是当下极为热门，人才紧缺的人工智能行业，一个在学生时代就在众多国际顶级期刊和会议发表多篇论文，华为给他俩开到近两百万的年薪，其实是一个公道的价格。

说到底，华为给出的高薪酬，是对这8名员工知识价值的估值。对于知识的高估值，也是华为这一科技巨头成长的秘诀。正是因为敢让科研人员富起来，让知识值钱起来，华为才能吸引全球顶尖的人才，催生源源不断的创新动力，在5G等领域，获得全球领先的优势。

学历，从来都是能力最好的证明

消息一出，不少网友排队点赞“爱才惜才”，赞“知识改变命运”。

应届生年薪百万真的不是梦，但是你得学习好呀。人家一个个的都是博士生，还都是全国顶尖大学。

我们不得不承认，成功绝不是偶然，他们光鲜亮丽的背后，是丰富的知识储备、是更广阔的的大视野。

2017年，复旦大学人口与发展政策研究中心、复旦大学社会科学数据研究中心最新发布的“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”，其中学历与收入之间关的关系引人瞩目。

根据这张图片来看，学历越高、收入越高已经成为不争的事实。学历不是目的，却是敲门砖，读书不是唯一，却是成功最快的途径。一张高校文凭，不能确保让人冲上巅峰，但是却会让大多数人免于跌落谷底。

努力读书，才是成功最快的路

很多人总是等到出到社会才感慨，“书到用时方恨少，如果当初能好好读书，我的生活状态和工作环境肯定不一样！”

那些学生时代用功读书的朋友，大都自主创业当老板了，或者是坐在宽敞明亮的办公室出谋划策，运筹帷幄。

而只有那些不认真读书的同学，起早贪黑地干苦力活，每天都累得汗流浃背，月薪却少得可怜，省吃俭用却仍然入不敷出。

越来越多的现实告诉我们：这个社会从来都不缺廉价劳动力，没有知识、没有学历，成功几乎痴人说梦。读不读书过得是不一样的人生，要选择什么样的生活由你决定！

学习无疑是辛苦的，然而它却是通往成功最容易的一条路。

希望同学们不要抱怨读书苦，不要轻易地放弃读书的机会。要相信，这些吃过的苦，熬过的夜，做过的题，背过的单词，都会铺成一条宽阔的路，带你去看更大的世界。

所以呀，想要年薪百万，好好学习吧。